De afgelopen tijd hebben we ons in onze uitingen, maar ook intern binnen de Activate gericht op het thema Product. Volgende week is het tijd voor het thema Organisatie. 

We leven in onzekere tijden. Prijsstijgingen, afspraken die niet nagekomen (kunnen) worden, personeelstekort. Hoe investeer je dan toch in de gezondheid van je bedrijf? Hoe blijf je duurzaam, wendbaar en vooral menswaardig in deze omstandigheden?

Wat betekent het New Builderschap dan voor je organisatie, wat beteken jij voor je bedrijf, of hoe zien anderen aan jou dat je New Builder bent in de samenwerking? Maar ook: hoe brengen wij als New Builders verandering met onze organisatie?

In ons Manifest omschrijven we de basis van het thema Organisatie als volgt:

We varen op de windrichting Gemeenschappelijk belang in organisaties boven eigen gewin.

Dat doen we door:

• Elkaar aan te spreken vanuit transparantie en elkaar opbouwende feedback te geven
• Gunning als de zuurstof voor langdurige relaties en partnerships
• Continu in beweging te blijven: we evalueren, leren en verbeteren

Sociale innovatie begint bij onze 4 V’s: Vertrouwen, Veiligheid, Vrijheid en Verantwoordelijkheid. Dit willen we als New Builders niet alleen intern, maar zeker ook extern uitstralen, uitleven en uitdelen.

Daarom delen we de komende tijd weer inspirerende en persoonlijk verhalen van New Builders, hoe zij de verandering zijn binnen / met hun organisatie. Dit doen we in de vorm van podcasts, interviews en blogs. Laat je inspireren en doe mee!

Wat is jouw verhaal, jouw organisatie? Val je op? Wil je anderen inspireren?
Deel dan je verhaal! Schrijf het op, vertel het ons of spreek met Leo af voor een nieuwe podcast. We horen graag van je.