Veranderen in de bouwsector is hard werken. Het is zoeken naar kennis om tot mogelijkheden te komen. En dat is nogal uitdagend. Want bij kennis horen vaak ook feiten. En met feiten kan je niets. Feiten zijn vaststaand en voorspelbaar. Feiten kan je niet veranderen. In feite kan je feiten alleen maar accepteren. Problemen geven de mogelijkheden tot veranderen. En als je veel wil veranderen, wil je veel problemen oplossen en zo min mogelijk feiten tegenkomen. Dat start vanuit de goede ideeën uit durven wisselen voor problemen die er zijn. En met elkaar sparren over mogelijkheden. Daarbij is het actief zoeken naar iemand met een andere zienswijze. En dat zie je terug bij The New Builders. Vasthoudend op het innovatie proces, positief over de uitkomst. Daarom ben ik bij The New Builders ambassadeur.

De belangrijkste vaardigheid in deze transformatietijd is niet leren, maar ontleren. Loslaten dus. Een paar jaar geleden mocht ik kennis maken met The New Builders. Een prachtige groep smaakmakers in een sector die aan de vooravond staat van een nieuw tijdperk. Bij The New Builders vind je een veilige haven, waar het oncomfortabele, comfortabel wordt gemaakt. Dat is uniek! Daar mag het van tijd tot tijd schuren, wordt er een nieuwe pijngrens opgezocht. Boosheid is betrokkenheid. In die situatie kan sociale innovatie toenemen. De belangrijkste innovatie van deze tijd. Mijn advies is: ga stap voor stap en blijf niet hangen in de crisis. Stap de leerfase in. Leer vertrouwen in elkaar met meer de nadruk op EQ (vanuit mogelijkheden) en minder op IQ. (analytisch) De nieuwe organisatie is een community. Graag beveel ik The New Builders aan voor leiders in de nieuwe tijd.

“De bouw- en installatiesector kan veel meer kan dan zij tot op heden heeft laten zien. Het is een fantastische sector, maar we kunnen nog veel beter worden. Voor de volgende stap is een cultuurverandering nodig. The New Builders bouwen aan deze cultuurverandering. Zij doen dat door zelf de verandering te zijn die zij graag willen zien. Daarmee worden belemmerende tradities doorbroken en gaan we van ‘kan nie’ naar passie & van maken naar raken.

Innovatie is hoognodig. Dit vraagt om de uitdaging centraal in plaats van eigen macht en eilandjes. Je hebt elkaar keihard nodig en daarvoor is een open houding belangrijk.
Als ik naar The New Builders kijk dat zie ik een leuke en eerlijke organisatie, die oprecht iets goeds wil bereiken. Dan heb je het over een maatschappelijke bijdrage, maar ook geld verdienen zonder dat dat ten koste van mens, maatschappij en milieu moet gaan.”

Marjet is een voorstander van het Bruto Binnenlands Geluk, tegenover Bruto Binnenlands Product. “We moeten stoppen met alles aan geld af te meten, al is het natuurlijk wel belangrijk dat onze basis behoeften worden ingevuld.”

De menselijke maat is belangrijk en wat echt telt! En daarom ben ik Ambassadeur van The New Builders.

Menselijke Maat
“De afgelopen tijd heeft Corona en bijvoorbeeld de Kinderopvangtoeslagaffaire ons laten zien dat we maatschappelijk zijn doorgeslagen met onze regels en alles willen indekken. De menselijke maat is belangrijk en wat echt telt! En daarom ben ik Ambassadeur van The New Builders. Omdat we samen goed willen en kunnen doen.”

“Met trots heb ik de rol van ambassadeur aanvaard voor deze mooie club; The New Builders. Een groep bevlogen ondernemers en professionals die met elkaar 1 centraal doel delen: de bouwsector positief veranderen. Als spreker over bevlogenheid had ik eerder de gelegenheid om vele leden te ontmoeten en met hen mijn passie te delen. Alles draait om bevlogen leiderschap – het zijn de mensen die het waarmaken om daadwerkelijk bouwsector Nederland te veranderen, waarbij menswaardigheid en duurzaamheid sleutelbegrippen betreffen. Ontmoet ook de helden van The New Builders, oftewel ‘Hoog Energieke Leidingnemende Doeners’, zoals ik hen noem. Ik breng jou graag met hen in contact om passie, inspiratie en ervaringen te delen.”