Nb’er Simon Smit over consult in civiele techniek

Directe communicatie, vertrouwen geven en goed advies op basis van netwerk, competenties en persoonlijkheden in de civiele techniek. Dat onderscheidt bouwhuysch volgens Simon Smit. Maar wel een tikje eigenzinnig en vooral toonaangevend. 

Advies- en Consultancybureau bouwhuysch wordt regelmatig ten onrechte vergeleken met headhunters of bemiddelingsbureaus. Onterecht volgens adviseur Simon Smit: “Onze dienst is totaal anders en onze manier van werken ook. Wij leveren een advies of consult, onze collega’s staan bij ons onder contract en zij worden ingezet op basis van hun vaardigheden. Als we iemand zoeken voor een bepaalde positie kijken we minder naar de functieomschrijving, maar juist meer naar persoonlijkheid en kwaliteiten. Daarom vragen we door bij projecten om erachter te komen naar wat voor soort consult ze precies op zoek zijn. Negen van de tien mensen die bij ons binnenkomen, komen via mond-tot-mondreclame rechtstreeks door ons netwerk te vragen wie zij zouden aanbevelen voor een bepaalde positie.”

Goodwill en vertrouwen

Dan kom je tot bijzondere resultaten en bouw je een sterk netwerk volgens Simon: “Mensen willen mensen die ze kennen graag helpen. Dat kweekt goodwill: je stelt je als het ware eerst kwetsbaar op, omdat je om hulp vraagt. Dat maakt het voor mensen ook weer makkelijker om mij iets te vragen wanneer zij iets nodig hebben. Wij geven mensen vertrouwen en we willen ook weer vertrouwen terug. Daar zijn we kritisch op. We zijn een hele directe club. We hebben voorbeelden dat we in eerste instantie niets voor mensen konden betekenen en later wel. Dat zeggen we dan ook gewoon. Die manier van werken vinden wij zelf prettig en de mensen met wie wij werken ook.”

“Iedereen worstelt met verandering.”

Wanneer Simon vertelt over zijn persoonlijke missie heeft dat alles te maken met veranderingen: “Of je nou een klein, middel of groot bedrijf hebt, iedereen worstelt met veranderingen. Bij de één gaat het weliswaar wat sneller dan bij een ander, maar die diversiteit in hoe veranderingen worden doorgevoerd maakt het voor mij persoonlijk superleuk! Mijn missie is om al deze mensen en bedrijven verder te helpen om die veranderingen goed aan te pakken. Kleine bedrijven kunnen aan de ene kant sneller schakelen, maar zijn tegelijkertijd ook vaak ouderwets en hebben meer historie waardoor mensen niet durven te veranderen. Bij grotere bedrijven spelen weer hele andere belangen zoals aandeelhouders en beursnoteringen.”

Ook de kandidaten zijn heel verschillend volgens Simon: ”Iemand die net van school is, weet vaak niet hoe het er in de praktijk aan toe gaat, al ligt dat ook een beetje aan de Hogeschool waar diegene is opgeleid. Mensen met een paar jaar werkervaring zijn wat realistischer en hebben een beter beeld van wat er in de wereld gebeurt. Mensen in de herfst van hun carrière hebben vaak door alle ervaring die ze hebben ook een bepaald stramien waardoor zij moeite hebben met de snelheid van de maatschappij en doorlopende ontwikkelingen zoals nieuwe contractvormen.“

“Je hebt elkaar altijd iets te bieden. Nu of later.”

Juist relaties tussen mensen en bedrijf leggen is belangrijk voor Simon: “Het geeft mij voldoening om de kloof die ik zie tussen opdrachtgever en opdrachtnemer te overbruggen. Die kloof heeft trouwens heel vaak niets met leeftijd te maken. Vertrouwen is een bekend en veelgenoemd begrip daarbij. Daar wil ik van betekenis zijn: dat mensen elkaar vinden en bedrijven elkaar op basis van vertrouwen iets gunnen. Natuurlijk zijn we een commercieel bedrijf en bieden we graag onze diensten aan, maar er hoeft geen spanningsveld te zijn: mensen zijn nooit verplicht iets bij ons af te nemen. Ik zou meer mensen willen spreken die daar open minded in willen gaan. Dat je gewoon goede relaties opbouwt en met elkaar praat: wat maak jij nou mee?, en elkaar verder helpt. Ik ben ervan overtuigd dat als je mensen iets biedt, niet alleen door te bemiddelen bij een baan, maar ook door een eerlijk direct antwoord te geven, je daar iets voor terugkrijgt. Je kunt elkaar constant iets bieden en daarbij sluit ik mijzelf niet uit.”

Over Simon en bouwhuysch

Simon werkt als Adviseur Civiele Techniek voor bouwhuysch. Dit relatief jonge advies- en consultancybureau uit Amsterdam bestaat zeven jaar en werd opgericht door drie eigenaren: Kees Dekker, Mark Peters en Michel Pieters. Simon kende deze heren uit zijn netwerk en begon twee jaar geleden als de eerste adviseur. Bouwhuysch adviseert uitsluitend aan de opdrachtnemerskant in de civiele techniek en geeft advies aan ingenieursbureaus, projectmanagementbureaus en aannemers. Simon: “Ik ben er trots op dat we mooie referenties hebben vanuit onze medewerkers en klanten. Onze medewerkers zijn blij met mooie projecten en relaties zien ons als een kenniscentrum en partner. Niet alleen vanwege onze adviezen met de juiste mensen, maar ook omdat we mee schakelen op strategisch niveau. We werken niet op basis van een postcodeverdeling, maar kijken welke bedrijf bij welk persoon binnen ons bedrijf past.”

Simon heeft het erg naar zijn zin en ziet genoeg mogelijkheden om zich de komende jaren te blijven ontwikkelen: “Als het gaat om persoonlijke ontwikkeling ben ik wel ambitieus. Ik wil graag bepaalde doelen halen met betrekking op beperkingen die ik bij mijzelf zie. Op microniveau is dat bijvoorbeeld de manier waarop ik communiceer verder ontwikkelen en mij op macroniveau bezig houden met hoe je een sterk netwerk bouwt voor de lange termijn.”

Lees meer artikelen van en over New Builders.