“Hallo New Builders!
 
Ik ben Peter Groenendijk, 32 jaar en vader van 4 kinderen. Ik woon en werk in Capelle aan den IJssel, waar ik zelf ook grotendeels opgegroeid ben. Als de derde generatie in de bouw aan mijn vaders kant en zelfs de vierde generatie via mijn moeders kant, is ‘het bouwen’ me spreekwoordelijk niet alleen met een paplepel, maar tijdens elke maaltijd meegegeven.
 
Al een jaar of zeven mag ik als ondernemer voortzetten wat mijn vader in 2004 begonnen is: Mattone. In die jaren zijn wij als ‘maak’ bedrijf verandert in een bedrijf dat creëert en maakt. Waar mijn vader ooit een bouwbedrijf en een paar jaar later een villabouwbedrijf begon, heb ik dit mogen uitbreiden met een ontwerpbedrijf en een eigen projectontwikkeling. Aangezien wij op deze binnen deze manier van bouwen veel eigenschappen hebben van een bouwmeester uit de vroegere tijden, zijn de werkmaatschappijen gefuseerd tot Mattone Bouwmeesters.
 
De Bouwmeesters van Mattone
Mattone Bouwmeesters is één bedrijf, waarin zowel spraakmakende ontwerpen als ook de realisatie zelf wordt uitgevoerd. Deze verbreding van de werkzaamheden heeft in elk opzicht kwalitatieve groei opgeleverd. Onze specialisatie is daarmee alle nieuwbouw, waar wij al tijdens het initiatief van een project betrokken worden. Onze grootste bekendheid genieten wij met ons vrijstaande woningen. Hiermee bieden wij onze klanten namelijk maatwerk tot in de kleinste details. Bij deze projecten staat niet alleen de vraag centraal, maar vooral de verwachting die een klant heeft.
 
De toenemende vraag brengt het ook een kwantitatieve groei met zich mee: ons team wordt steeds groter. Nieuwe collega’s vinden wij vooral in de vorm van leerling-timmermannen. Jonge mensen die een vak willen leren! Echte ‘new builders’ aangezien zij meebouwen aan de toekomst. 😉
 
Opleiden & Doorgroeien
Wij communiceren in de organisatie het liefst in verantwoordelijkheden en niet in taken. Met als gevolg dat vooral jonge mensen op korte termijn veel leren. Een leerling- timmerman is al snel zelfstandig en gaat zelfs binnen een paar jaar al eigen projecten realiseren. Vanuit die functie is er ook een doorgroeimogelijk naar bijvoorbeeld de uitvoering, werkvoorbereiding, calculatie of modelleren. Net zoals het bouwmeesterschap van vroeger. Daarbij vinden wij opleiden erg belangrijk, maar dan bij voorkeur in combinatie met het werken.
 
Wij kennen als bedrijf geen hiërarchie. Iedereen is gelijk aan elkaar en werkt met elkaar samen als specialist, met respect voor de andere specialist. Zo hebben wij ook gezamenlijk onze visie als bedrijf samengesteld en geformuleerd. Bouwmeesters van monumenten van de toekomst, op een conflictloze wijze, met mensen en middelen die bij ons passen, zoals die voluit klinkt.
 
Bouwen voor de toekomst 
Wij vinden het duurzaam wanneer gebouwen voor een lange tijd gebouwd worden. Wanneer een gebouw lang mee moet gaan, is het in onze ogen essentieel om dat aan de filosofie van de Romein Vitruvius (85 – 20 v.Chr) te toetsen: de esthetiek, de degelijkheid en de bruikbaarheid moet in balans zijn met elkaar. Sterker nog: het ene aspect mag niet de overhand hebben op het andere. Als een nieuw ontwerp hieraan voldoet en er goed gebouwd wordt, dan is dat een potentieel monument voor de toekomst.
 
En: wanneer we iets bouwen, is dat een blijvende bijdrage aan de omgeving van het gebouw. Op welke manier dan ook. Met dat bewustzijn zijn wij graag bezig. Het is dan ook onze missie om de monumenten van de toekomst te bouwen.”