NB’er Jan Cromwijk is onderwijskundige en richt zich op bijscholing in de installatiebranche

Vanuit ISSO is Jan Cromwijk met zijn achtergrond als onderwijskundige nu een jaar of vier bezig om in de installatiebranche kennis beter te laten stromen. Jan richt zich in zijn werk vooral op het thema ‘verduurzamen van de gebouwde omgeving’. Daarvoor is hij betrokken bij drie bijzondere projecten: BuildUpSkills, het theaterstuk ‘Nieuwe Vrienden’ en de workshop ‘Maak uw toekomst groen’.

Door pioniers en early adopters te vragen wat essentieel is om innovaties goed toe te kunnen passen, schat Jan in de komende jaren de impact van innovaties in de bouwsector gaat zijn. Jan: ‘Die informatie zet ik samen met al ervaren bedrijven om in mooie cursussen, workshops en andere vormen van kennisoverdracht.’

BuildUpSkills

Om de installatiebranche voor te bereiden op nieuwe vakkennis, is Jan samen met OTIB in 2011 begonnen met het Europese project BuildUpSkills. In de eerste twee fasen van het project draaide het vooral om het onderzoeken, inventariseren en beschrijven van de noodzakelijke vakkennis voor de verduurzaming van de gebouwde omgeving. Jan vertelt: ‘Vorig jaar is de derde fase van het project begonnen, die loopt tot maart 2018. Daarin werken we aan bijscholing die we beschikbaar stellen in de BuildUpSkills Advisor app: een digitale tool waarmee werkgevers en werknemers hun kennis kunnen testen en meteen kunnen zien welk scholingsaanbod er is om hun vakkennis up-to-date te brengen.’

‘Je kijkt hoe je samen beter kunt worden. NB’ers die interesse hebben, nodig ik uit om zich bij mij te melden.’

Bij de ontwikkeling zijn zowel MBO’s betrokken als het bedrijfsleven. Jan: ‘Bijscholing is een wisselwerking tussen medewerkers, ondernemers, kennisaanbieders en de branche. Bedrijven zijn soms te voorzichtig om ontwikkelruimte aan medewerkers te geven, omdat ze dan weggekocht zouden worden door concullega’s. Terwijl de schaarste die ontstaat door te weinig goedgeschoolde vakmensen er juist voor zorgt dat mensen een beter aanbod krijgen en vertrekken.’

De bijscholing van ISSO werkt alleen als dat uit de praktijk blijkt. Jan: ‘Ik ben pas tevreden als de ondernemers er ook echt tevreden mee zijn. We hebben de mogelijkheid om vanuit BuildUpSkills een aantal pilots in te richten waarbij je elkaar als leden van een netwerk of vriendengroep behandeld en niet als marktpartijen. Je kijkt hoe je samen beter kunt worden. Dan willen we van hen graag horen: wat heb je er nou aan? NB’ers die interesse hebben, nodig ik uit om zich bij mij te melden.’

Nieuwe Vrienden en Ambassadeurstraining

‘Tot in de puntjes geborgde kwaliteit leveren, daar zijn we bouw breed nog niet’, volgens Jan, ‘maar het bewustzijn dat we een rol hebben te spelen in een veranderende wereld, daarin zijn we een enorme stap verder gekomen.’ Om die stappen te zetten en in navolging van de resultaten vanuit BuildUpSkills is OTIB vorig jaar gestart met ambassadeurstrainingen: een driedaagse oriëntatiecursus voor monteurs in de installatiesector. Met deze training wil BuildUpSkills ook meer inzicht geven in het onderzoek dat ze verrichten. Jan: ‘Dat is verrassend succesvol. 400 mensen zijn vorig jaar drie dagen aan de slag geweest met vernieuwende vakmanschappen. Bouwers en installateurs zijn al veel meer met verduurzaming bezig dan aan de buitenkant te zien is.’

Een ander project waar Jan enthousiast over is, is het theaterstuk ‘Nieuwe Vrienden’ over het dagelijkse reilen en zeilen binnen een installatiebedrijf. Jan: ‘We merken dat het publiek zich herkent in de situaties en zich daardoor juist gewaardeerd en betrokken voelt. Vanuit die herkenning gaan ze zichzelf ontwikkelvragen stellen. Theater zorgt ervoor dat het echt dichtbij komt.’

‘Maak uw toekomst groen’

Tot slot is Jan bezig met de workshop ‘Maak uw toekomst groen’. Die gaat over het ruimte geven aan werknemers gekoppeld aan een visie op de toekomst. Jan: ‘De workshop had een verrassende start: via de kanalen van OTIB werd verspreid dat deze workshop zou komen, maar het bleef bijna helemaal stil. Vervolgens werd er per ongeluk een mailing naar de verkeerde doelgroep, beleidsmakers en HR-managers in plaats van directeuren, gestuurd en zat binnen een week de eerste workshop vol.’

Jan: ‘Vanuit BuildUpSkills hebben we inmiddels heel veel e-learning materiaal. Hoe mooi zou het zijn dat je werkgevers zo ver kunt krijgen dat ze antwoorden vinden op de vraag wat de rol van hun bedrijf is in het verduurzamen van de gebouwde omgeving en hoe ze met hun bedrijf daar in hun klanten kunnen ondersteunen.’