New Builder Peter Schaars, 54 jaar, getrouwd met Marian en vader van Bjorn en Iris. Dat is Peter is het kort. Hij stelt zich graag wat uitgebreider voor.

“Ik geloof in innovatie, ontwikkeling en groei, zónder negatieve gevolgen voor mens, omgeving en het milieu. Daarbij ga ik complexe zaken niet uit de weg! Ik wil bijdragen aan een sociale leef- en werkomgeving, waarin je het beste uit jezelf en uit elkaar haalt. Door zuinig en respectvol te zijn op en naar je naasten, de samenleving en onze aardbol kunnen we deze aardbol in een betere staat doorgeven aan de volgende generatie.

Basis

In 1999 heb ik bewust gekozen voor meer tijd voor mijn gezin en meer kwaliteit van leven. Zakelijk ben ik me toen volledig gaan richten op de commerciële kant van de bouw. Naast het aan de man brengen van kozijnen, gevels en serres heb ik een uitstapje naar de wereld van domotica gemaakt.

Sinds 2017 ben ik onderdeel van het verkoopteam van JAZO Zevenaar bv., in de rol van National Accountmanager.

Missie / Visie

JAZO Zevenaar faciliteert veiligheid, continuïteit en duurzaamheid van ruimten waarin transport van energie plaatsvindt. Hiermee dragen wij bij aan de hoogst mogelijke leverbetrouwbaarheid van energie voor de samenleving. Wij zorgen ervoor dat onze keten van advisering, verkoop, productie en montage optimaal presteert door de alles onder één dak-gedachte.

Wij streven ernaar een belangrijke en bepalende partij te zijn voor afscherming, toegang en ventilatie in Noordwest-Europa. JAZO wil met haar producten en diensten proactief bijdragen aan het meest betrouwbare netwerk waar energietransities plaatsvinden.

Team

JAZO blijft investeren in een omgeving en sfeer waarin mensen in FLOW komen, waardoor technische innovatie ontstaat. Daarbij investeren we in opleidingen om talent binnen ons team te stimuleren.

Vanaf 2017 hebben wij hard gewerkt aan het verbeteren van ons verkoopteam, door te bouwen aan het vertrouwen en het verbeteren van de teamspirit & de verkoopskills. We laten ons daarbij constant leiden door ons PRET-beleid (Positief – Respect – Enthousiasme – Teamwork).

Doel

We willen uiteindelijk een team vormen dat in staat is de dynamiek en de ontwikkelingen in de energie- en bouwsector om te kunnen zetten naar concrete oplossingen, concepten en uiteindelijk producten. Wat mij betreft kan dat het beste in een sociale leef- en werkomgeving waarin je met elkaar het beste uit jezelf én uit elkaar haalt.

The New Builders

Tijdens mijn eerste meeting van The New Builders zag ik direct dat de missie en visie van The New Builders aansloot op mijn beeld van een betere, gelijkwaardiger en vooral socialere (bouw)wereld.

Mijn probleem was de snelheid waarmee ik resultaat en verandering wilde zien. Daardoor leek het voor mij alsof er niets veranderde. Maar tijdens de Activate meetings werd mij al snel duidelijk dat het vaak juist gaat om de (ogenschijnlijke) kleine stappen die je zet. Dingen die je direct in praktijk kunt brengen en waarbij je met elkaar in gesprek gaat, over wat het je kan brengen of juist al gebracht heeft. Zo stel ik me voor dat we als New Builders gezamenlijk projecten kunnen starten en concepten kunnen bedenken, door vanuit de waarden binnen The New Builders met een gelijkgestemde partij in contact te treden en samen te werken. Uiteindelijk hebben wij elkaar nodig om ons doel te bereiken. Gezamenlijk zijn wij namelijk in staat onze gedachten, processen, handelingen en concepten te ontdubbelen en te verbeteren.

Winst

Wat mij zo aanspreekt binnen The New Builders, is dat het een netwerk is waarbij je zaken en situaties kunt bespreken en aanpakken die dicht bij jezelf liggen en die bijdragen aan het grotere geheel. Bewustwording als het gaat om gezamenlijk optrekken en creatieve innovatie. Mede door de The New Builders lukt het om verbinding te krijgen met partijen die soms ook al werken aan een menswaardiger en socialere bouwkolom. En waar iemand daar nog minder mee bezig is, is het des te mooier om daarmee aan de slag te gaan, ze bewust te maken en bekend te maken met The New Builders.”